Micron предложила своим сотрудникам на Тайване единовременную премию в 68 месячных окладов. Они отказались

Самая большая в истории компании премия оказалась не тем, чего хотели профсоюзы. Micron просто выложила на стол самую большую за все время своего существования единовременную выплату сотрудникам, а профсоюз завода в Таоюане (Тайвань) отказался от нее в тот же день. Это решение выглядит иррациональным, но только на первый взгляд. Рабочие не торгуются по поводу размера премии за этот год. Их в принципе не устраивает тот подход, по которому она была начислена – и разница между этими двумя вещами выражается примерно в полумиллионе долларов на человека.

Как мы уже сообщали в прошлом месяце, сотрудники Micron потребовали от руководства поделиться с ними прибылью от бума ИИ, и компания предложила следующее. Каждый сотрудник тайваньского предприятия, принятый на работу до 29 августа 2025 года, получает единовременно на руки не менее 1 миллиона новых тайваньских долларов, то есть около 31650 долларов США, а устроившиеся позже – пропорциональные суммы.

Рабочие, занятые непосредственно в производстве, в среднем гарантированно получают 1.7 млн новых тайваньских долларов, или 54000 долларов США, что Micron определяет как эквивалент от 35 до 68 ежемесячных выплат.

Инженерам начальных категорий причитается в среднем по 3.4 млн новых тайваньских долларов, или по $107 тыс., большей частью наличными, остальное – в виде акций. Всего премия за 2026 год, который компания определяет как "экстраординарный", охватывает более 60 тысяч сотрудников.

Следует отметить, что под "68-месячной выплатой" понимается 68 базовых месячных окладов, а не полных зарплат – в формуле расчета зарплаты на тайваньских предприятиях Micron оклад учитывается только как один из компонентов и не включает в себя надбавки, сверхурочные и квалификационные выплаты.

В официальном ответе профсоюзов сказано, что данная премия представляет собой "обход" вопроса о системе начисления премиальных выплат как таковой. А они хотят именно системных изменений: отменить существующую прогрессивную схему оплаты труда (Incentive Pay Plan) и заменить ее механизмом постоянных отчислений в размере 15% от операционной прибыли в счет премий рабочим, причем расчет премии должен производиться ежеквартально, а не ежегодно; и в дополнение к этому единовременная выплата за 2026 год должна составлять 83 месячных оклада.

IPP в Micron действительно может быть поводом для недовольства. В среднем этот план предполагает выплаты в размере примерно 2.6 месячных окладов, но не более пяти.

Именно столько рабочие получили по плану за год, в котором доход предприятия за три месяца подскочил до 346%, а прибыль за этот квартал составила $28 млрд. Лин Джер-рей (Lin Jer-ray), возглавляющий профсоюз «вафельщиков» Micron, сформулировал основную претензию просто: прибыль растет вертикально, премии – нет.

Цифру 15% они взяли не с потолка, а исходя из сравнения с аналогичными выплатами в других компаниях. Например, подразделение Samsung DS выделяет своим сотрудникам 10.5% операционной прибыли согласно договоренности, которая была достигнута в мае под угрозой 18-дневной забастовки, в которой могли принять участие 48 тысяч сотрудников компании. SK Hynix в прошлом году согласилась выделить на премии 10% годовой операционной прибыли за десять лет. На тайваньских предприятиях картина премиальных выплат следующая: Macronix платит 15% чистой прибыли, Nanya – 6%, Powerchip – 5%, TSMC – 4.7%, Winbond – 2%. Micron платит меньше всех.

Это сравнение объясняет, почему стороны до сих пор не договорились. В SK Hynix в соответствии с вышеупомянутой 10%-ной формулой каждый рабочий в этом году получает около $547 тыс., а Micron предлагает своим только $54 тыс. То есть профсоюзы Micron не требуют премий больше, чем в отрасли, а претендуют, по крайней мере, на тот же уровень.

Второй раунд переговоров назначен на 21 сентября. По тайваньским законам легальной забастовке должны предшествовать переговоры, и если они окажутся безрезультатными, профсоюз имеет право ставить на голосование вопрос о забастовке. Два тайваньских профсоюза насчитывают где-то 10-12 тысяч членов, из примерно 15 тысяч сотрудников тайваньских предприятий Micron.

Через девять дней после этих переговоров, 30 сентября, Micron представит квартальный отчет о доходах, и, как они уже сообщили инвесторам, в части годового дохода там будет около $50 млрд. На Тайване производится от 50 до 60% чипов Micron и большая часть их памяти HBM, и если произойдет забастовка, это будет в самый неподходящий для компании момент. Администрация Центрального научного парка Тайваня предупредила, что остановка производства может отразиться на всей островной цепи поставок чипов, и поручила своим представителям убедить стороны продолжить переговоры.

Однако большинство аналитиков считают, что стороны договорятся. Деньги на премиальные выплаты из уже заработанной прибыли у компании есть, и Micron может удовлетворить большую часть требований профсоюзов, как сделали Samsung и SK Hynix. Тем не менее, в Южной Корее некоторые видят в этой ситуации возможность переманить обратно инженеров, которые когда-то ушли в Micron.

Для всех остальных, кто в настоящее время покупает память, с бонусами все понятно. Дефицит DRAM уже имеет место, и цены, судя по всему, останутся высокими и в 2027 году, и потом.